Starter
2 000 €par mois
un poste à la fois
Le recrutement en abonnement · Benelux
Un recrutement que vous pouvez budgéter.
Un forfait mensuel fixe, des recrutements sans limite, aucun honoraire à la signature.
PrévisibilitéÉvolutivitéTransparence
Nous accélérons la transformation des entreprises en résolvant leurs enjeux de talents dans tout le Benelux.
Un forfait mensuel.Autant de recrutements qu'il vous en faut.
- Vous fixez le nombre de postes que nous traitons en parallèle. Un, deux ou trois.
- Offre acceptée, la recherche suivante démarre.
- Salarié ou freelance, même abonnement.
- Une position est une recherche, pas un intitulé de poste.
- Aucune limite de recrutements.
Growth
3 500 €par mois
deux postes à la fois
Partner
4 500 €par mois
trois postes à la fois
Besoin de plus ?
Dites-nous pour quels postes vous recrutez et nous construirons ce qu'il vous faut.
Concrètement
- Un forfait mensuel fixe
- Maîtrisez votre budget de recrutement : chaque mois, vous savez exactement ce que vous allez payer.
- Des recrutements sans limite
- Dès qu'une offre est acceptée, la recherche suivante démarre, sans surcoût.
- Aucun honoraire à la signature
- Rien à payer quand un candidat signe. Aucun frais caché.
Prévisibilité
Évolutivité
Transparence
Un coût que personne ne voit est un coût que personne ne réduit.
Un recrutement coûte plus de temps et d'argent que vous ne le pensez. Voici où il part.
Vous savez exactement ce que totalise votre facture d'agence. Le reste, non. Les heures que vos managers ont passées en entretien avec des candidats qui n'ont rien donné. Les semaines pendant lesquelles le poste est resté ouvert et l'équipe a absorbé le trou. Les candidats qui ont abandonné à mi-parcours et vous ont ramenés au point de départ. Rien de cela n'apparaît sur une facture. Et ce qui apparaît est réparti entre les achats, les équipes et les RH. Personne ne détient le total.
L'audit va le chercher. 62 indicateurs sur 8 familles : délais, coûts, entonnoir, marque employeur, managers, outillage, conformité, montant récupérable. Nous relevons chacun là où il se trouve, auprès de la personne qui le détient, et nous les recoupons en une seule lecture.
Vous repartez avec 3 choses : ce qu'un recrutement vous coûte vraiment, où l'argent fuit, et quoi corriger en premier. Classé par impact sur effort.
Le rapport est à vous. Corrigez en interne, changez d'outils, ou prenez-nous.
Trois niveaux
Express
Gratuit
16 indicateurs · le jour même
15 questions, ici même. Vos chiffres en 5 minutes. Tout ce que vous répondez est marqué déclaré, personne ne l'a encore vérifié.
Faire l'auditFocus
Une fraction d'un seul honoraire d'agence.
4 familles · 10 jours
Coûts, entonnoir, outillage, montant récupérable. Les quatre endroits par où l'argent sort. Une question, traitée à fond : quelle part de votre coût de recrutement pourriez-vous supprimer.
Complet
Une fraction d'un seul honoraire d'agence.
Les 8 familles · 3 semaines
Chaque indicateur mesuré dans vos propres systèmes. Puis trois chiffres côte à côte : ce qu'il en coûte de ne rien changer, de monter l'équipe en interne, et de travailler avec nous. Une feuille de route classée par impact rapporté à l'effort.
Nous avons construit ceci parce que nous avons d'abord fait l'inverse.
Thomas Lhoëst
Delivery et produit
Débuts en agence de staffing chez Volt Europe, où il construit de zéro une activité data science à l'échelle européenne. Contractant indépendant depuis. Associé chez Arrowstone de 2017 à 2021, en executive search et management de transition. Puis en mission interne chez Capgemini et Isabel Group. De 2023 à 2026, il dirige le recrutement Benelux et France d'un cabinet de conseil informatique du Fortune 500, en pilotant une équipe onshore et nearshore sur des recrutements de middle et senior management à travers l'Europe. Il y pilote aussi l'implémentation et l'adoption de l'IA pour l'organisation recrutement européenne, plus de 60 personnes.
Master en gestion d'entreprise, ICHEC Bruxelles. Français, néerlandais, anglais, espagnol. Il exerce aussi la photographie depuis 2006.
Emily-Brooks Jaudon
Stratégie commerciale et client
Plus de 14 ans d'expérience en recrutement, dont la stratégie commerciale et client. Douze ans et demi chez TEKsystems, groupe Allegis, où elle débute comme chasseuse de têtes, s'oriente vers l'infrastructure et la sécurité informatiques, prend la responsabilité d'une équipe de consultants, puis pilote la stratégie client comme Client Specialist, avant de terminer comme Strategic Account Manager sur les services managés.
C'est ce dernier rôle qui compte ici. Elle ne vendait pas des placements. Elle vendait des modèles de delivery, à des entreprises qui avaient déjà cessé de croire aux placements.
Depuis 2024, via Brooks SRL, elle reconstruit des processus commerciaux et des opérations de recrutement pour des PME belges, après avoir piloté le recrutement d'une société de services informatiques belge.
En dehors de brookpoint, elle dirige Brooks Lab, un studio de photographie et de conception d'événements.
FAQ
Pourquoi un abonnement de six mois minimum ?
L'expérience montre que six mois sont la bonne fenêtre pour construire quelque chose qui dure. Assez long pour mener plusieurs recherches, comprendre comment vous décidez, et ajuster en cours de route. Au terme des six mois, nous faisons le point ensemble sur le partenariat.
Et si nous recrutons quelqu'un nous-mêmes pendant qu'une place est ouverte ?
Rien n'est dû. La recherche suivante démarre.
Les postes doivent-ils tous se ressembler ?
Non. Une position, c'est une recherche, pas un intitulé. Avec trois positions, trois recherches tournent en parallèle. Quand une recherche se termine, le poste suivant peut être tout autre chose : un développeur cette fois, un commercial la prochaine, un responsable marketing ensuite. La seule vérification, c'est le périmètre. Nous recrutons des profils IT, sales et fonctions corporate, et nous validons ensemble que le poste y entre avant d'ouvrir la recherche.
Dans quelles langues travaillez-vous ?
Français, néerlandais et anglais.
Qui travaille réellement sur nos postes ?
Des recruteurs seniors, du premier appel au dernier candidat. Votre recherche n'est jamais confiée à un profil junior une fois le contrat signé. C'est aussi pour cela que nous limitons le nombre de clients que nous prenons, et que nos formules se comptent en postes ouverts.
Et si nous n'avons qu'un seul poste à pourvoir ?
Alors Starter est la bonne taille, et si ce poste est un cas isolé nous vous dirons qu'un abonnement n'en vaut pas la peine. En dessous d'un poste ouvert en permanence, payer au mois n'a pas de sens.
Que se passe-t-il si la personne recrutée part au bout de trois mois ?
Le poste repart dans le pipeline comme un autre. Il n'y a pas de remplacement gratuit, et aucun cabinet qui en promet un n'en absorbe le coût : il le facture d'avance, dans son prix.
Que se passe-t-il après les six mois ?
Cela continue au mois, et vous arrêtez quand vous voulez. Les six mois sont un engagement mutuel : ils vous garantissent que nous ne vous lâchons pas au troisième mois pour un client plus gros.
Et si ça ne marche pas ?
Si au bout de trois mois aucun candidat que nous vous avons présenté n'est passé en entretien chez vous, vous arrêtez. Sans indemnité.
Comment suivre notre collaboration ?
Après la réunion de lancement, vous recevez un récapitulatif hebdomadaire par email et nous tenons une réunion de revue mensuelle. Vous n'avez jamais à demander où en est une recherche.
Envie d'en savoir plus ? Écrivez-nous.
L'un de nous répond dans la journée ouvrée.