15 questions sur votre façon de recruter

Combien de postes avez-vous pourvus ces douze derniers mois ?

Les postes que vous avez réussi à pourvoir, quel que soit le contrat. Un renouvellement n'est pas un nouveau recrutement.

En contrat à durée indéterminée

En contrat à durée déterminée

En freelance

Combien de postes menez-vous en même temps, en moyenne ?

Postes ouverts en même temps

Personnes travaillant sur votre recrutement, en ETP0,5 pour une demi-personne, 2 pour deux personnes à temps plein.

Que vous coûte le recrutement sur une année ?

Dépense de recrutementHonoraires d'agence, jobboards, outils, publicité. Pas les salaires des personnes recrutées.par an

Masse salariale brute totale, si vous l'avez sous la mainSert uniquement à rapporter votre dépense à votre taille. Passez si le chiffre n'est pas à portée.par an

Le recrutement a-t-il sa propre ligne budgétaire ?

OuiNon

Combien de temps entre l'ouverture d'un poste et la signature ?

Votre poste typique, pas le pire.

Jours, du début à la signaturejours

Vous envoyez un CV au manager. Combien de temps avant sa réponse ?

Ce délai est le goulot le plus fréquent que nous trouvons, d'où sa propre question.

Jours avant une réponsejours

Toute personne qui postule reçoit-elle une réponse ?

Un refus automatique compte comme une réponse. Le silence, non.

Candidatures reçues sur douze mois

Parmi elles, combien ont reçu une réponse

Avant qu'une recherche démarre, les critères sont-ils actés par écrit ?

Par écrit veut dire que le manager a validé une liste de critères avant la recherche. Une annonce ne compte pas.

Recherches ouvertes sur douze mois

Parmi elles, combien sont parties de critères convenus

Combien de vos recrutements sont passés par une agence ?

Recrutements passés par une agence

Total versé aux agences sur douze mois

Dont versé pour du staffing freelanceMis à part pour pouvoir comparer votre recrutement salarié aux repères du marché, qui ne comptent que des salariés.

Leur taux d'honoraires, si vous le connaissez%

Combien sont venues par cooptation ?

Recrutées sur cooptation

Prime de cooptation que vous versezZéro s'il n'y en a pas.

Que vous coûtent vos outils de recrutement par an ?

Suivi des candidatures, licences de sourcing, crédits jobboards, outils d'évaluation. Les factures, pas la mémoire.

Toutes licences et jobboards confonduspar an

Certains de vos outils font-ils double emploi ?

Deux licences de sourcing. Un jobboard que votre ATS inclut déjà.

Outils qui se recouvrent

Combien d'heures par an vos managers passent-ils à recruter ?

Comptez tout le monde : qui trie les CV, les managers en entretien, qui relance les candidats. Deux entretiens par semaine font déjà environ cent heures par an.

Heures par an, tous managers cumulésheures

Leur salaire brut moyenpar an

Combien d'entre elles étaient parties dans leur première année ?

Démissions et licenciements comptent tous les deux. Si votre chiffre porte sur un autre groupe de recrutements, ajustez le premier champ.

Personnes recrutées dans le groupe que vous comptez

Parmi elles, parties en moins de douze mois

4 questions par oui ou par non sur la transparence salariale.

La directive européenne sur la transparence des rémunérations s'applique à partir de juin 2026. Ces quatre réponses sont ce sur quoi elle repose.

Sur les postes que vous confiez aux agences, combien un recruteur généraliste pourrait-il pourvoir ?

C'est un jugement, et il vous appartient, pas à nous. Les spécialistes rares restent chez les spécialistes.

Part qui n'étaient PAS des profils rares%

Dépense de jobboards que vous supprimeriez demainpar an