Werving die u kunt budgetteren.

De ervaring leert dat zes maanden het juiste venster zijn om iets duurzaams op te bouwen. Lang genoeg om meerdere zoekopdrachten te voeren, te leren hoe u beslist, en onderweg bij te sturen. Na die zes maanden gaan wij samen rond de tafel om het partnerschap te bespreken.

Er is niets verschuldigd. De volgende zoekopdracht start.

Nee. Een positie is een zoekopdracht, geen functietitel. Met drie posities lopen drie zoektochten tegelijk. Als een zoektocht afgerond is, mag de volgende functie iets helemaal anders zijn: deze keer een developer, dan een sales manager, daarna een marketingverantwoordelijke. Het enige wat we nakijken is de scope. Wij werven IT-, sales- en corporate profielen, en we bevestigen samen dat de functie erin past voor we de zoektocht openen.

Frans, Nederlands en Engels.

Senior recruiters, van het eerste gesprek tot de laatste kandidaat. Uw zoekopdracht wordt nooit doorgegeven aan een junior zodra het contract getekend is. Daarom ook beperken wij het aantal klanten dat wij aannemen, en worden onze formules geteld in openstaande functies.

Dan is Starter de juiste maat, en als die functie eenmalig is zeggen wij u dat een abonnement het niet waard is. Onder één permanent openstaande functie heeft maandelijks betalen geen zin.

De functie gaat terug in de pijplijn zoals elke andere. Er is geen gratis vervanging, en geen enkel kantoor dat er een belooft draagt die kost zelf: het rekent ze op voorhand door in zijn prijs.

Het loopt maandelijks verder, en u stopt wanneer u wilt. De zes maanden zijn een wederzijdse verbintenis: ze garanderen u dat wij u in maand drie niet laten vallen voor een grotere klant.

Als na drie maanden geen enkele kandidaat die wij voorstelden bij u op gesprek is geweest, stopt u. Zonder vergoeding.

Na de startvergadering ontvangt u wekelijks een overzicht per e-mail en houden wij maandelijks een evaluatiegesprek. U hoeft nooit te vragen waar een zoekopdracht staat.