15 vragen over hoe u aanwerft

Hoeveel functies hebt u de voorbije twaalf maanden ingevuld?

De functies die u hebt kunnen invullen, ongeacht het contract. Een verlenging is geen nieuwe aanwerving.

Met een contract van onbepaalde duur

Met een contract van bepaalde duur

Als freelancer

Hoeveel functies lopen er gemiddeld tegelijk?

Openstaande functies tegelijk

Mensen die aan uw werving werken, in VTE0,5 voor een halve persoon, 2 voor twee mensen voltijds.

Wat kost aanwerven u op een jaar?

WervingsuitgavenErelonen van kantoren, jobsites, tools, advertenties. Niet de lonen van wie u aanwerft.per jaar

Totale brutoloonmassa, als u ze bij de hand hebtDient enkel om uw uitgave aan uw omvang te toetsen. Sla over als het cijfer niet voorhanden is.per jaar

Heeft werving een eigen budgetlijn?

JaNee

Hoelang duurt het van openstaande functie tot handtekening?

Uw typische functie, niet de ergste.

Dagen, van start tot handtekeningdagen

U stuurt een cv naar de manager. Hoelang voor zijn antwoord?

Die wachttijd is het knelpunt dat wij het vaakst vinden, vandaar een eigen vraag.

Dagen voor een antwoorddagen

Krijgt iedereen die solliciteert een antwoord?

Een automatische weigering telt als antwoord. Stilte niet.

Ontvangen sollicitaties over twaalf maanden

Daarvan, hoeveel een antwoord kregen

Liggen de criteria schriftelijk vast voor een zoekopdracht start?

Schriftelijk betekent dat de manager een lijst criteria heeft goedgekeurd voor de zoektocht. Een vacaturetekst telt niet.

Zoekopdrachten geopend over twaalf maanden

Daarvan, hoeveel vertrokken van afgesproken criteria

Hoeveel van uw aanwervingen verliepen via een kantoor?

Aanwervingen via een kantoor

Totaal betaald aan kantoren over twaalf maanden

Waarvan betaald voor freelance staffingApart gehouden om uw vaste werving te kunnen vergelijken met marktreferenties, die enkel werknemers tellen.

Ereloonpercentage dat ze u aanrekenen, als u het kent%

Hoeveel kwamen er via doorverwijzing?

Aangeworven via doorverwijzing

Premie die u per doorverwijzing betaaltNul als die er niet is.

Wat kosten uw wervingstools per jaar?

Opvolging van sollicitaties, sourcinglicenties, credits op jobsites, assessmenttools. De facturen, niet het geheugen.

Alle licenties en jobsites samenper jaar

Overlappen sommige van uw tools elkaar?

Twee sourcinglicenties. Een jobsite die uw ATS al bevat.

Tools die elkaar overlappen

Hoeveel uren per jaar besteden uw managers aan werving?

Tel iedereen mee: wie cv's sorteert, managers in gesprek, wie kandidaten opvolgt. Twee gesprekken per week zijn al ongeveer honderd uur per jaar.

Uren per jaar, alle managers samenuur

Hun gemiddelde brutoloonper jaar

Hoeveel van hen waren binnen hun eerste jaar vertrokken?

Ontslagnames en ontslagen tellen allebei mee. Slaat uw cijfer op een andere groep aanwervingen, pas dan het eerste veld aan.

Mensen aangeworven in de groep die u telt

Daarvan vertrokken binnen twaalf maanden

4 ja-of-neevragen over loontransparantie.

De Europese richtlijn over loontransparantie geldt vanaf juni 2026. Deze vier antwoorden zijn waarop ze steunt.

Van de functies die u aan kantoren toevertrouwt, hoeveel zou een generalistische recruiter kunnen invullen?

Dit is een inschatting, en ze is van u, niet van ons. Zeldzame specialisten blijven bij specialisten.

Aandeel van de aan kantoren toevertrouwde functies dat niet gespecialiseerd is%

Uitgaven aan jobsites die u morgen zou schrappenper jaar